Descrição do Cargo Estamos à procura de um Contador para se juntar à equipe da STM – Simplicidade Nas Contas em Luanda. Este cargo é responsável pelas atividades financeiras e contábeis da empresa, garantindo precisão nos registros e conformidade com as normas contábeis e fiscais. As responsabilidades diárias incluem elaboração e análise de demonstrativos financeiros, controle de orçamento, apuração de impostos e suporte em auditorias internas e externas. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.

Qualificações

• Contabilidade e Finanças: Forte conhecimento em contabilidade geral, apuração de impostos e gestão financeira.
• Análise e Relatórios: Experiência em elaboração e interpretação de relatórios financeiros e demonstrativos contábeis.
• Atualização Normativa: Conhecimento atualizado sobre legislações fiscais e tributárias aplicáveis.
• Tecnologia e Ferramentas: Domínio de sistemas ERP e ferramentas de gestão contábil, como Excel avançado.
• Cursos ou certificações específicas na área contábil e experiência em empresas de contabilidade serão considerados diferenciais valiosos.

Descrição de emprego:

Missão de FamiliaAssegurar o planeamento, coordenação e controlo eficaz e eficiente dos processos de produção no Grupo Casais, garantindo a satisfação do cliente interno / externo pelo cumprimento dos prazos, legislação vigente, padrões de qualidade e segurança e ao menor custo possível, através de adequada alocação dos recursos financeiros, humanos, técnicos e materiais. E agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.

Principais Responsabilidades

1) Planear e coordenar as atividades da obra, acompanhando a sua execução, analisando os custos e proveitos, assim como os desvios existentes, implementando as necessárias ações corretivas, de forma a assegurar a qualidade de execução em linha com as especificações técnicas definidas;
2) Proceder a articulação com as áreas de suporte às operações, nomeadamente no que concerne ao levantamento de necessidades de recursos físicos (serviços, equipamentos e materiais), bem como de recursos humanos, assim como a gestão operacional do estaleiro;
3) Proceder à articulação permanente com o Dono de Obra, relativamente ao cumprimento do contrato, sugerindo e negociando, eventuais alterações ao projeto e/ou ao plano de trabalhos e aos processos de execução definidos;
4) Proceder ao desenvolvimento de reportings referentes ao desempenho financeiro e operacional da obra;
5) Com base nas políticas estabelecidas pela empresa e nas exigências legais e contratuais, definir, implementar e acompanhar os planos de obra, nas vertentes Qualidade, Ambiente e Segurança.

Requisitos

• Inglês – Avançado
• Tempo Experiencia (em anos): 3 a 5 anos
• Tempo Experiencia em Gestão (em anos): Não exigido experiência anterior

Educação

• Nível de Ensino: Nível 6 – Ensino superior (Licenciatura)
• Curso de Preferência: Engenharias; Design; Arquitetura

Certificações / Licenças Obrigatórias

No Grupo Casais garantimos que as pessoas da nossa equipa tenham:

• Programas de Apoio ao Colaborador;
• Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos
• Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;
• Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados;
• Benefícios e Protocolos;
• Cultura de Segurança.

Nos termos e para os efeitos da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, 2% das nossas vagas são destinadas a pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%.

Responsável de Equipamento

Criadora de Conteúdo e Redes Sociais – Incrível Mulher Angola 

Voluntariado (5 horas por semana) com a possibilidade de receber pequenos valores financeiros dependendo da atividade de voluntariado.

Instagram: @Incrivelmulher

A Incrível Mulher é uma iniciativa social que apoia mulheres e raparigas em comunidades marginalizadas em Angola, através da educação, empreendedorismo, mentoria e combate à violência contra a mulher. A Incrível Mulher expandiu a sua missão e também atua na Bélgica e em outros países de língua portuguesa em África. No entanto, esta posição de voluntariado é especificamente para o Incrível Mulher em Angola.

Procuramos voluntárias/os para criar conteúdo digital, gerir redes sociais, website e apoiar iniciativas de sensibilização do projeto.

O Que Irá Fazer

• Criar conteúdos digitais (vídeos, textos, imagens) para redes sociais e website.
• Falar para a câmara em vídeos de sensibilização.
• Apoiar em campanhas, apresentações escolares e fóruns comunitários.
• Partilhar histórias de sobreviventes de violência doméstica.

O Que Irá Ganhar

• Experiência prática em comunicação, redes sociais e projetos de impacto social.
• Certificado de voluntariado e carta de recomendação.
• Possibilidade de receber pequeno valor financeiro em algumas atividades.
• Contribuir diretamente para o empoderamento de mulheres e raparigas.

Quem Procuramos

• Voluntárias/os baseados em Angola.
• Pessoas criativas, comprometidas e com iniciativa própria
• Confortáveis em falar para a câmara.
• Interesse e/ou experiência em comunicação, redes sociais e criação de conteúdo.
• Disponibilidade para colaborar remotamente e, ocasionalmente, presencialmente.

Como Candidatar-se

Preencha o formulário acima, que leva cerca de 15 minutos.

Junte-se a nós e faça parte de um projeto que está a transformar a vida de mulheres e raparigas em Angola!

Para questões, entre em contacto pelo seguinte email: info.incrivelmulher@gmail.com

Descrição da EmpresaA INTERLINK ANGOLA é uma empresa de capital totalmente angolano, especializada em Formação Offshore e Marítima (STCW/IMO) e serviços de Fornecimento de Mão de Obra para o setor do Petróleo e Gás, incluindo a Navegação Marítima. A empresa está acreditada para ministrar uma ampla gama de cursos de formação especializada, como Formação Básica em Segurança (BST), Formação para Oficial de Apoio a Helicópteros (HLO) e Entrada em Espaços Confinados, entre outros. Reconhecida pela sua experiência e conformidade com os padrões internacionais, a INTERLINK ANGOLA capacita os profissionais com competências essenciais para a segurança e a eficiência operacional. A organização estabeleceu-se como um parceiro de confiança em formação e recrutamento no setor, respondendo às exigências específicas dos seus clientes.

Descrição da Função

Esta é uma função de Assistente Administrativo, em regime de tempo integral e presencial, com base na Província de Luanda, Angola. O Assistente Administrativo será responsável por organizar e manter as operações e procedimentos do escritório, gerir a correspondência, agendar reuniões e prestar apoio administrativo à equipa executiva. O profissional também lidará com as comunicações telefónicas, gerirá os arquivos e prestará assistência administrativa geral para garantir o funcionamento eficiente do escritório no dia a dia.

Qualificações

• Proficiência em Assistência Administrativa e Competências de Secretariado
• Fortes capacidades em Assistência Administrativa Executiva
• Excelentes Competências de Comunicação e Etiqueta Telefónica
• Atenção ao detalhe e capacidades organizacionais
• Proficiência no Pacote Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e software de escritório
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa num ambiente orientado para a equipa
• Experiência prévia numa função administrativa ou área relacionada é uma vantagem
• Fluência em Português é obrigatória; proficiência em Inglês é uma vantagem

Luanda-Angola

Descrição do Cargo Estamos à procura de Avaliadores de Desenvolvimento de Projetos para se juntarem ao Ministério do Ensino Superior, Ciência, Tecnologia e Inovação, localizado em Luanda. Este cargo é responsável pela análise, avaliação e acompanhamento de projetos relacionados ao ensino superior, ciência, tecnologia e inovação. As atividades diárias incluem a revisão de propostas, elaboração de relatórios de avaliação, e monitoramento de resultados dos projetos. Este é um cargo de tempo integral e requer a presença no local.

Qualificações

• Avaliação e Análise de Projetos: Experiência em análise de projetos, desenvolvimento de relatórios detalhados e habilidades para identificar pontos fortes e possíveis melhorias em propostas de projetos.
• Conhecimento Técnico: Domínio de conceitos em ensino superior, ciência e tecnologia, bem como familiaridade com políticas públicas nessas áreas.
• Habilidades Analíticas e Planejamento: Capacidade de trabalhar com dados quantitativos e qualitativos, interpretar resultados e oferecer soluções viáveis para melhorias contínuas.
• Será diferencial possuir formação acadêmica em áreas relacionadas ao ensino superior, políticas públicas ou administração de projetos, além de fluência em idiomas estrangeiros como inglês ou francês.

ESTÁGIO REMUNERADO
VIDEOMAKER / CONTENT CREATOR

REQUISITOS:

• Domínio de Premiere ou After Effects, Photoshop CapCut:
  Edição ágil com foco em retenção e dinamismo para redes sociais

• Captação e iluminação: Conhecimento técnico para gravar aulas, depoimentos de alunos e conteúdos de bastidores

• Storytelling e Criatividade: Capacidade de transformar conceitos técnicos de TI em roteiros visuais interessantes

• Domínio de Formatos: Experiência com Reels TikTok e YouTube Shorts (formatos verticais e horizontais)

OFERECEMOS:

✓ Ambiente dinâmico e focado em inovação

✓ Pacote salarial competitivo com a função e responsabilidades

Para se candidatar, envie o seu Curriculum
Vitae atualizado até 31/01/2026 para o email.
Assunto/Referência: COORD_MKT/VENDAS2026

Perfil da Empresa
A Oceaneering é uma fornecedora global de serviços e produtos de engenharia, principalmente para a indústria de energia offshore. Desenvolvemos produtos e serviços para uso em todo o ciclo de vida de um campo de petróleo offshore, da perfuração ao descomissionamento. Operamos a principal frota mundial de ROVs da classe work. Além disso, somos líderes em serviços de manutenção de campos de petróleo offshore, umbilicais, hardware submarino e ferramentas. Também utilizamos nossa expertise em tecnologia aplicada para atender as indústrias de defesa, entretenimento, movimentação de materiais, aeroespacial, ciência e energias renováveis.Resumo do Cargo

Propósito

O Coordenador de Execução é responsável por liderar o planejamento e execução de shutdowns, conduzir as atividades da equipe principal, gerenciar cronogramas e garantir o cumprimento das entregas.

Os coordenadores de execução também são responsáveis por coordenar com equipes multifuncionais, facilitar processos de mudança de escopo e promover a cultura de segurança. Conformidade com padrões de segurança e qualidade em todas as fases das atividades de execução de shutdown. A posição também requer forte conhecimento de coordenação, habilidades de liderança e proficiência em ferramentas modernas de planejamento.

Deveres e Responsabilidades

Funções

Essenciais

• Gerenciar o escopo de ponta a ponta para shutdowns/turnarounds em instalações de Óleo & Gás.
• Monitorar cronogramas usando Primavera P6, MS Project e outras ferramentas de planejamento.
• Preparar pacotes de trabalho, reservas de materiais e planos de recursos.
• Liderar as fases de planejamento: Conceito, Definição, Planejamento Detalhado, Pré-shutdown, Execução e Pós-shutdown.
• Coordenar logística, instalações temporárias e serviços de site para atividades de shutdown.
• Realizar análise de conflitos de tarefas (job clash analysis), estimativas para andaimes, isolamento e pintura.
• Preparar documentação de segurança, incluindo ASO (Análise de Segurança da Operação) e planos de mitigação de riscos.
• Supervisionar atividades de execução, monitorar o progresso e resolver desafios técnicos.
• Garantir conformidade com normas API, ASME, ISO e políticas de HSE da empresa.
• Estabelecer comunicação (Liaise) com equipes internas e contratados para uma execução perfeita.

Não Essenciais

• A lista de deveres do cargo não é exclusiva ou exaustiva, e o titular do cargo será solicitado a realizar tarefas que possam ser razoavelmente esperadas dentro do escopo do cargo.
• Auxiliar com quaisquer outras tarefas conforme necessário.
• Executar projetos específicos conforme instruído pela gerência.

Segurança
Garantir que as políticas e procedimentos de Segurança sejam compreendidos e seguidos na medida do razoavelmente praticável, para assegurar um ambiente de trabalho seguro.

Participar ativamente de reuniões de segurança e toolbox talks conforme exigido pela empresa e pelo cliente.

Garantir que todos os procedimentos de Segurança sejam sempre seguidos e que a documentação necessária seja mantida atualizada.

Outros
Executar o trabalho de acordo com os Sistemas de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade da Empresa.

Realizar as tarefas atribuídas com a devida diligência em relação aos Sistemas de Gestão Integrada da Empresa.

Eliminar desperdícios de qualquer forma, sugerir o uso de substâncias e práticas mais ecológicas e contribuir para a melhoria contínua do meio ambiente.

Responsabilidades de Supervisão

• Este cargo tem responsabilidades de supervisão direta.

Qualificações
Qualificações

Para desempenhar esta função com sucesso, você deve ser capaz de realizar cada uma das funções essenciais listadas abaixo de forma satisfatória. Os requisitos abaixo são representativos do conhecimento, habilidades e/ou capacidade necessários. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que pessoas com deficiência desempenhem as funções essenciais.

Requeridos

• Diploma em Engenharia Mecânica, Elétrica ou de Instrumentação.
• 5 anos ou mais de experiência em planejamento e execução de shutdowns, ou experiência comprovada em funções semelhantes.
• Experiência em software de planejamento (Primavera P6, MS Project) e aplicativos do MS Office.
• Forte conhecimento de códigos e normas de engenharia (API, ASME).
• Excelente domínio do Inglês e fortes habilidades de redação de relatórios.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplos shutdowns simultaneamente.

Desejáveis

• Familiaridade com o Sistema de Gestão da Qualidade ISO.
• Fortes habilidades de liderança e comunicação.
• Experiência em montagem de equipamentos pesados e revisões de construtibilidade.

Conhecimentos, Habilidades, Competências e Outras Características

• Fluência na leitura e escrita em Inglês. (E)
• Diploma de Ensino Médio ou equivalente, certificação mínima de 12º ano (E)
• Mínimo de 5 anos na área de inspeção de plantas e equipamentos. (E)
• Experiência prática (“hands on”) em turnaround e shutdown.
• Experiência que abranja planejamento, MS Project, Primavera P6, bancos de dados/sistemas de armazenamento de inspeção, pacotes/escopos de trabalho de inspeção e tratamento de anomalias. (E)
• Conhecimento de legislação, códigos/normas, materiais, operações e processos de plantas, mecanismos de dano, revestimentos e técnicas de END (tanto convencionais quanto especializadas). (E)
• Experiência em inspeção de construção e fabricação. (E)
• Deve ser capaz de demonstrar conhecimento prático de projeto, fabricação, metalurgia, soldagem, códigos, normas, avaliações de risco e legislação associados à inspeção em serviço de plantas e equipamentos (E)
• Deve estar familiarizado com sistemas/procedimentos de QA/QC e técnicas de END (E)
• Conhecimento prático do Microsoft Office. (E)
• Capacidade de gerenciar ou coordenar técnicos de END ou terceiros (E)
• Boa capacidade de relacionamento com clientes ou prestadores de serviços em vários níveis de senioridade ou culturas diversas (E)
• Bom comunicador, tanto escrito quanto verbal (E)
• Experiência anterior em coaching, mentoring e realização de avaliações de competência (P)

Condições de Trabalho
Esta posição é considerada OFFSHORE, que é caracterizada da seguinte forma:

• Ambientes externos e internos, dia e noite, assim como sobre/próximo à água
• Requer trabalho em ou próximo a equipamentos móveis e equipamentos vibratórios
• Frequentemente a umidade está acima de 90%, o ruído está acima de 85 decibéis
• Exposição potencial a fogo aberto/chamas/faíscas.
• Exposição constante a poeira, fumos e gases suspensos no ar.
• A superfície de trabalho é estável, a altura é elevada

Requisitos/Atividade Física
Para desempenhar esta função com sucesso, o indivíduo deve ser capaz de realizar cada dever essencial de forma satisfatória. Os requisitos listados abaixo são representativos do conhecimento, habilidade e/ou capacidade necessários. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que pessoas com deficiência realizem as funções essenciais.

• Esta posição é considerada trabalho LEVE.

OCASIONAL
FREQUENTE

CONSTANTE

• Levantar 9-23 kg (20-50 libras)
• Trabalhar em espaços confinados, ajoelhar, pular, correr, trabalhar deitado de bruços/de costas, rastejar e usar movimentos repetitivos dos braços e mãos.
• Identificar diferenças de cores.
• Usar EPC (Equipamento de Proteção Individual) para proteção da pele
• Levantar 4,5-11 kg (10-25 libras)
• Escalar escadas/escadas de mão, ficar em pé, manter equilíbrio, curvar-se, agachar-se, alcançar e levantar/transportar objetos.
• Torcer o corpo, sentar-se com as costas apoiadas, cabeça para frente/flexionada, cabeça inclinada/rotacionada e trabalhar com os braços estendidos acima da cabeça.
• Operar um veículo motorizado
• Levantar até 4,5 kg (10 libras)
• Usar EPC para proteção corporal, proteção visual e auditiva

DESCRITIVO DE FUNÇÕES

1. Enquadramento da Função

O Técnico de Contas a Pagar é responsável pela correcta gestão, registo, controlo e execução dos pagamentos a fornecedores, prestadores de serviços e outras entidades, assegurando o cumprimento dos prazos acordados, a conformidade contabilística e fiscal das operações, bem como o respeito pelos procedimentos internos da empresa.

2. Principais Responsabilidades

Gestão de Fornecedores

• Receber, conferir e validar facturas de fornecedores nacionais e internacionais;
• Verificar a conformidade das facturas com contratos, ordens de compra e notas de recepção;
• Assegurar o correcto registo das facturas no sistema contabilístico;
• Manter actualizada a base de dados de fornecedores.

Processamento de Pagamentos

• Preparar mapas de pagamentos de acordo com os prazos acordados;
• Submeter pedidos de pagamento para aprovação interna, nos termos dos procedimentos em vigor;
• Acompanhar a execução dos pagamentos (transferências bancárias, cheques ou outros meios);
• Garantir o cumprimento dos prazos de pagamento e prevenir atrasos.

Controlo e Reconciliações

• Efectuar reconciliações de contas de fornecedores;
• Identificar, analisar e resolver discrepâncias ou divergências;
• Acompanhar saldos em aberto e pendências;
• Apoiar no encerramento mensal e anual de contas.

Conformidade Fiscal e Documental

• Assegurar que as facturas cumprem os requisitos legais e fiscais aplicáveis;
• Apoiar na preparação de informação para auditorias internas e externas;
• Organizar e arquivar documentação contabilística, física e digital, de forma adequada.

Relacionamento Interno e Externo

• Articular com os departamentos internos (Compras, Operações, Financeiro, Jurídico);
• Prestar esclarecimentos a fornecedores relativamente a pagamentos e facturação;
• Apoiar a chefia directa em tarefas administrativas e financeiras relacionadas.
• Desempenhar outras tarefas de natureza administrativa e financeira que, embora não expressamente descritas, se revelem compatíveis com a função e necessárias ao normal funcionamento da área.

3. Requisitos Académicos e Profissionais

• Formação académica em Contabilidade, Finanças, Gestão ou área equivalente;
• Experiência mínima de 2 a 5 anos em funções similares (preferencial);
• Conhecimentos sólidos de contabilidade geral e fiscalidade;
• Experiência com ERP Primavera (preferencial);
• Bons conhecimentos de Excel (nível intermédio ou avançado).

4. Competências Técnicas

• Capacidade de análise e atenção ao detalhe;
• Organização e gestão de prioridades;
• Conhecimento de procedimentos de controlo interno.
• Capacidade de trabalhar com prazos apertados;
• Domínio de ferramentas informáticas relevantes.

5. Competências Comportamentais

• Elevado sentido de responsabilidade e ética profissional;
• Rigor, precisão e fiabilidade;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Proactividade e autonomia.

6. Condições de Trabalho

• Regime laboral: tempo inteiro;
• Horário: conforme política interna da empresa;
• Reporte directo: Director Financeiro;
• Possibilidade de evolução profissional, consoante desempenho.

DESCRITIVO DE FUNÇÕES

1. Enquadramento da Função

O Técnico de Contas a Receber é responsável pela correcta gestão, registo, controlo e acompanhamento dos valores a receber de clientes, assegurando a correcta emissão de facturação, o cumprimento dos prazos de cobrança, a fiabilidade da informação contabilística e o alinhamento com os procedimentos internos da empresa.

2. Principais Responsabilidades

Facturação e Gestão de Clientes

• Emitir facturas, notas de débito e notas de crédito, de acordo com contratos, pedidos de venda e legislação aplicável;
• Garantir a correcta classificação e registo da facturação no sistema contabilístico;
• Manter actualizada a base de dados de clientes;
• Assegurar o envio atempado da facturação aos clientes, pelos canais definidos.

Cobranças e Acompanhamento de Recebimentos

• Acompanhar os prazos de pagamento acordados com os clientes;
• Controlar contas correntes e saldos em aberto;
• Emitir e acompanhar avisos de cobrança;
• Contactar clientes para seguimento de pagamentos em atraso, de forma profissional e adequada.

Controlo e Reconciliações

• Efectuar reconciliações de contas correntes de clientes;
• Identificar e analisar divergências entre facturação, recebimentos e contratos;
• Acompanhar diferenças cambiais e ajustamentos, quando aplicável;
• Apoiar no encerramento mensal e anual das contas.

Conformidade e Documentação

• Assegurar o cumprimento dos requisitos legais e fiscais aplicáveis à facturação;
• Organizar e arquivar documentação contabilística e de suporte;
• Disponibilizar informação e documentação para auditorias internas e externas.

Relacionamento Interno e Externo

• Articular com os departamentos internos (Comercial, Operações, Financeiro, Jurídico);
• Prestar esclarecimentos a clientes relativamente a facturação e recebimentos;
• Apoiar a chefia directa em tarefas administrativas e financeiras relacionadas;
• Desempenhar outras tarefas de natureza administrativa e financeira que, embora não expressamente descritas, se revelem compatíveis com a função e necessárias ao normal funcionamento da área.

3. Requisitos Académicos e Profissionais

• Formação académica em Contabilidade, Finanças, Gestão ou área equivalente;
• Experiência mínima de 2 a 5 anos em funções similares (preferencial);
• Conhecimentos sólidos de contabilidade geral e princípios de facturação;
• Experiência com sistemas contabilísticos e ERP Primavera (preferencial);
• Bons conhecimentos de Excel (nível intermédio ou avançado).

4. Competências Técnicas

• Capacidade de análise e atenção ao detalhe;
• Organização e gestão de prazos;
• Capacidade de leitura e interpretação de contratos;
• Conhecimentos de controlo interno e procedimentos financeiros;
• Domínio de ferramentas informáticas relevantes.

5. Competências Comportamentais

• Elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Rigor, fiabilidade e autonomia;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Proactividade e orientação para resultados.

6. Condições de Trabalho

• Regime laboral: tempo inteiro;
• Horário: conforme política interna da empresa;
• Reporte directo: Director Financeiro;
• Possibilidade de evolução profissional, consoante desempenho.

A Oceaneering é uma fornecedora global de serviços e produtos de engenharia, principalmente para a indústria de energia offshore. Desenvolvemos produtos e serviços para uso durante todo o ciclo de vida de um campo de petróleo offshore, desde a perfuração até o descomissionamento. Operamos a principal frota mundial de ROVs da classe de trabalho. Além disso, somos líderes em serviços de manutenção de campos de petróleo offshore, umbilicais, hardware subaquático e ferramentas. Também usamos nossa experiência em tecnologia aplicada para atender às indústrias de defesa, entretenimento, movimentação de materiais, aeroespacial, ciência e energia renovável.Resumo do Cargo

Funções

Essenciais

• Participar das Equipes Principais de Paradas (Turnarounds) como Engenheiro de Pacotes de Trabalho para a Parada designada.
• Participar na validação da Lista de Trabalho e no congelamento do escopo de trabalho.
• Vistoria de campo do escopo de trabalho da Parada para confirmar/definir o escopo.
• Identificação de Materiais de Longo Prazo e submissão da Lista de Materiais (MTO) ao Engenheiro de Projeto.
• Suporte de engenharia para as Equipes Principais de Paradas e os Redatores de Pacotes de Trabalho.
• Acompanhar Mudanças de Escopo para garantir revisão adequada, documentação, definição do escopo e integração no cronograma.
• Revisar e incorporar comentários de revisores/aprovadores nos Pacotes de Trabalho.
• Marcar P&IDs e submeter Solicitações de Desenho para Desenhos de Projeto (Isométricos de Tubulação, Folhas de Loop, desenhos de fabricação de estruturas de aço, etc.)
• Auxiliar Projetistas em vistorias de campo e na coleta de medidas e esboços de campo.
• Revisar desenhos IFA (Issue For Approval) e submetê-los ao Engenheiro de Projeto para aprovação.
• Garantir a conformidade com os Padrões de Engenharia do cliente.
• Garantir a conformidade com as Práticas de Trabalho Seguro do cliente.
• Garantir a conformidade com os requisitos de QA/QC.
• Encaminhar Pacotes de Trabalho (Rev A) para aprovações multifuncionais e disponibilizá-los ao Planejador da Parada.
• Preparar ITN (Internal Transmittal Notification) e solicitar desenhos AFC (Approved For Construction) ao Controle de Documentos.
• Atualizar Pacotes de Trabalho (Rev 0) com Listas de Bloqueio e submetê-los para aprovações finais.
• Manter o registro de problemas dos Pacotes de Trabalho (escopo ausente/indefinido, MOCs não aprovados, desenhos de fornecedores ausentes, etc.)
• Coletar detalhes/conteúdos para preparação dos Pacotes de Trabalho (P&IDs, Fotos, desenhos de fornecedores de equipamentos, folhas de dados do fabricante, etc.)
• Desenvolver Pacotes de Trabalho (Instruções de Tarefas, desenhos IFC, MTOs, estimativa Classe 1, QCPs, VWRs, fotos, P&IDs, Formulário MOC, e outros conteúdos necessários).
• Separar MTOs e encaminhá-las ao Engenheiro de Projeto para revisão, geração de PR/PO e/ou reconciliação de MTO.
• Manter e acompanhar o status do Progresso dos Pacotes de Trabalho e reportar à Equipe Principal.

Não Essenciais

• A lista de funções não é exaustiva ou exclusiva, e o ocupante do cargo será solicitado a realizar tarefas que possam ser razoavelmente esperadas dentro do escopo do cargo.
• Auxiliar com quaisquer outras funções conforme necessário.
• Realizar projetos específicos conforme instruído pela gerência.

Segurança
Garantir que as Políticas e Procedimentos de Segurança sejam compreendidos e seguidos na medida do razoavelmente praticável para assegurar um ambiente de trabalho seguro.

Participar ativamente de reuniões de segurança e conversas de ferramenta (toolbox talks) conforme exigido pela empresa e pelo cliente.

Garantir que todos os Procedimentos de Segurança sejam sempre seguidos e que a documentação necessária seja mantida atualizada.

Outros

Executar o trabalho de acordo com os Sistemas de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade da Empresa.

Executar as tarefas atribuídas com a devida diligência em relação aos Sistemas de Gestão Integrada da Empresa.

Eliminar o desperdício de qualquer forma, sugerir o uso de substâncias e práticas mais ecológicas e contribuir para a melhoria contínua do meio ambiente.

Responsabilidades de Supervisão

 

• Este cargo NÃO tem responsabilidades de supervisão direta.

Qualificações
Qualificações

Para executar este cargo com sucesso, você deve ser capaz de executar cada uma das funções essenciais listadas abaixo de forma satisfatória. Os requisitos abaixo são representativos do conhecimento, habilidades e/ou capacidade necessários. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que pessoas com deficiência executem as funções essenciais.

Obrigatórias

 

• Graduação Universitária ou Técnica em Engenharia Mecânica
• Exame médico para offshore, teste anual de visão, certificações BOSIET & MIST
• Treinamento para Entrada em Espaço Confinado

NOTA: N/A.
DESEJÁVEIS

 

• N/A

Conhecimento, Habilidades, Competências e Outras Características

• Fluência em leitura e escrita em Inglês. (E)
• Diploma do Ensino Médio ou equivalente, certificação mínima de 12º ano. (E)
• Mínimo de 5 anos na área de inspeção de tubulações e/ou plantas e equipamentos. (E)
• Experiência prática em inspeção visual de diferentes plantas & equipamentos. Deve ser principalmente “em serviço”. (E)
• Experiência que abranja planejamento, MMSs, bancos de dados/sistemas de armazenamento de inspeção, pacotes/escopos de inspeção e tratamento de anomalias. (E)
• Conhecimento de legislação, códigos/normas, materiais, operações & processos de plantas, mecanismos de dano, revestimentos, técnicas. (E)
• Deve ser capaz de demonstrar conhecimento de trabalho em projeto, fabricação, metalurgia, soldagem, códigos, normas, avaliações de risco e legislação associados à inspeção de plantas e equipamentos em serviço. (E)
• Deve estar familiarizado com sistemas/procedimentos de QA/QC e técnicas de END. (E)
• Boa habilidade de relacionamento com clientes ou contratados de suporte em vários níveis hierárquicos ou culturas diversas. (E)
• Bom comunicador, tanto escrito quanto verbal. (E)
• Conhecimento de trabalho do pacote Microsoft Office. (E)
• Experiência anterior em treinar, mentorar e realizar avaliações de competência. (P)

Condições de Trabalho
Esta posição é considerada ONSHORE-OFFSHORE, caracterizada da seguinte forma:

• Ambientes externos e internos, dia e noite, bem como sobre/perto da água.
• Requer trabalho em ou próximo a equipamentos em movimento e equipamentos vibratórios.
• Frequentemente a umidade está acima de 90%, o ruído está acima de 85 decibéis.
• Exposição potencial a fogo aberto/chamas/faíscas.
• Exposição constante a poeira, fumos e gases no ar.
• A superfície de trabalho é estável, a altura é elevada.

Atividade/Requisitos Físicos
As demandas físicas descritas aqui são representativas das que devem ser atendidas por um funcionário para executar com sucesso as funções essenciais deste cargo. Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que pessoas com deficiência executem as funções essenciais.

Esta posição é considerada trabalho LEVE .

OCASIONAL

FREQUENTE

CONSTANTE

 

• Levantar até 9 kg
• Subir, curvar-se, ajoelhar-se, agachar-se e alcançar
• Levantar até 7 kg
• Subir, curvar-se, ajoelhar-se, agachar-se e alcançar
• Movimentos repetitivos de braços e mãos
• Sentar-se com as costas apoiadas

DESCRITIVO DE FUNÇÕES

1. Enquadramento da Função

O Técnico Generalista de Recursos Humanos é responsável pela gestão integral dos processos de Recursos Humanos da empresa, actuando de forma autónoma e independente, assegurando o cumprimento da legislação laboral aplicável, a correcta administração de pessoal e a implementação das políticas e procedimentos internos de RH.

A função pressupõe autonomia, capacidade de organização e tomada de decisão operacional, reportando directamente à Direcção.

2. Principais Responsabilidades:

Administração de Pessoal

• Gerir, de forma autónoma, os processos de admissão, alteração contratual e cessação de contratos de trabalho;
• Elaborar e acompanhar contratos de trabalho, adendas e comunicações legais;
• Manter actualizados os processos individuais dos colaboradores, físicos e digitais;
• Assegurar o cumprimento das obrigações legais junto das entidades competentes (MAPTSS, Segurança Social, INSS, entre outras).

Processamento Salarial e Benefícios

• Preparar, validar e acompanhar toda a informação necessária ao processamento salarial;
• Assegurar a correcta aplicação de salários, subsídios, benefícios e deduções;
• Controlar assiduidade, férias, faltas e horas extraordinárias;
• Gerir benefícios sociais, seguros e demais componentes de compensação, quando aplicável.

Recrutamento e Selecção

• Elaborar e actualizar descritivos funcionais;
• Articular de forma autónoma com parceiros externos de recrutamento e headhunting;
• Realizar triagem curricular, entrevistas e apoio à decisão;
• Assegurar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.

Formação e Desenvolvimento

• Identificar necessidades de formação em articulação com a Direcção;
• Elaborar, executar e acompanhar o plano anual de formação;
• Organizar acções de formação internas e externas;
• Garantir o registo e acompanhamento das acções de formação realizadas.

Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional

• Implementar e acompanhar sistemas de avaliação de desempenho;
• Produzir indicadores e relatórios de RH;
• Promover iniciativas de melhoria do clima organizacional e engagement.

Relações Laborais e Disciplina

• Gerir processos disciplinares de acordo com a legislação aplicável;
• Prestar esclarecimentos aos colaboradores em matérias laborais;
• Assegurar a correcta aplicação das políticas internas e do regulamento interno.

Relacionamento Interno e Externo

• Actuar como ponto focal de RH junto da Direcção e das áreas internas;
• Interagir de forma autónoma com entidades externas (autoridades, seguradoras, prestadores de serviços);
• Desempenhar outras tarefas de natureza administrativa e de recursos humanos que, embora não expressamente descritas, se revelem compatíveis com a função e necessárias ao normal funcionamento da área.

3. Requisitos Académicos e Profissionais

• Formação académica em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Direito ou área equivalente;
• Experiência mínima de 4 a 6 anos em funções generalistas de RH, preferencialmente em contextos de estrutura reduzida;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral;
• Experiência em gestão autónoma de processos de RH;
• Bons conhecimentos de ferramentas informáticas e sistemas de RH.

4. Competências Técnicas

• Capacidade comprovada de gestão integral e autónoma da função de RH;
• Forte capacidade de organização, planeamento e definição de prioridades;
• Capacidade de análise e tomada de decisão operacional;
• Domínio de procedimentos administrativos e legais de RH.

5. Competências Comportamentais

• Elevado sentido de responsabilidade, confidencialidade e ética profissional;
• Autonomia, maturidade profissional e fiabilidade;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de trabalhar de forma independente;
• Proactividade e orientação para soluções.

6. Condições de Trabalho

• Regime laboral: tempo inteiro;
• Horário: conforme política interna da empresa;
• Função exercida de forma autónoma, sem equipa directa de RH;
• Reporte directo: Direcção / Administração;
• Possibilidade de evolução profissional, consoante desempenho.