Descrição do trabalho:

Resumo do trabalho

Responsável pelo planejamento, criação e supervisão de todos os aspectos do sistema de remuneração da organização, incluindo salários, bônus, licença remunerada e médica, benefícios de bem-estar e planos de aposentadoria.

As responsabilidades:

• Competência de referência e benefícios atuais contra o macroambiente.
• Desenvolver uma estratégia de remuneração e recompensa.
• Implementar e supervisionar os planos de remuneração.
• Coordenar os programas de benefícios da organização, incluindo planos de aposentadoria, políticas de licença, programas de bem-estar e apólices de seguro.
• Auxiliar a equipe de RH com atividades de recrutamento e gestão de talentos, incluindo integração, nova indução de contratação, propostas de salário para novas contratações e processos internos.
• Realize revisões salariais anuais com base no benchmarking específico do mercado e do setor para garantir a competitividade e fazer recomendações com base na análise de dados
• Gerenciar empréstimos das empresas, incluindo Acordos de Finalidade Especial (SPA) para empréstimos à habitação
• Administrar programas de funcionários, incluindo planos de aposentadoria, deficiência e seguro de saúde.

Requisitos

• 8+ anos de experiência em Gestão de RH e Benefícios de Compensação.
• Conhecimento do Direito do Trabalho Angolano.
• Experiência em pesquisas de mercado.
• Compreensão do orçamento, compensação e benefícios e custos trabalhistas.

Educação e Experiência

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou equivalente
• Certificação profissional em Reward em forma credenciada por corpo profissional de RH credenciado

Localização

Luanda Angola – Torres Atlantico