Missão de Família

Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.

Principais Responsabilidades

1) Coordenar a Área de Gestão Administrativa de Recursos Humanos, no sentido de garantir o alinhamento com a estratégia corporativa de gestão de pessoas definida e o cumprimento dos objetivos da Direção;
2) Desenhar e propor políticas e processos de Recursos Humanos, no âmbito da sua área de responsabilidade, garantindo o alinhamento com as boas práticas de mercado e a resposta às necessidades do Grupo;
3) Elaborar a proposta de plano de atividades e de orçamento anual da Área e efetuar, regularmente, o controlo sobre o grau de execução do mesmo;
4) Coordenar a implementação dos processos de gestão administrativa de pessoas, nomeadamente no que concerne o payroll, cadastro, saúde ocupacional, vistos e viagens e serviços gerais em conformidade com as orientações superiores, as políticas e procedimentos definidos centralmente;
5) Garantir a coordenação do processamento de remunerações dos colaboradores e a retenção dos impostos legais e outros encargos sociais, assegurando a fiabilidade dos dados e o cumprimento dos requisitos legais associados;
6) Coordenar a gestão contratual e o processo administrativo de admissão de novos colaboradores, de forma a assegurar o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos;
7) Garantir a gestão e o cumprimento dos requisitos inerentes à saúde ocupacional, assegurando o cumprimento das diretrizes legais associadas;
8) Assegurar a operacionalização da política de vistos e viagens corporativas e garantir a sua monitorização, assim como o tratamento de todas as questões logísticas associadas;
9) Desenvolver e monitorizar as boas práticas e instruções de trabalho internas, contribuindo para uma melhor capacidade de resposta da equipa e aumento da satisfação dos colaboradores e, consequente, aumento da produtividade e retenção;
10) Garantir a fiabilidade, confidencialidade e privacidade das informações mantidas pela área de Recursos Humanos nos mais diversos âmbitos exigidos;
11) Coordenar a resposta às solicitações dos colaboradores, no âmbito da sua área de responsabilidade, em conformidade com as normas e procedimentos internos e a legislação em vigor;
12) Acompanhar as tendências ao nível da área administrativa de RH, e elaborar propostas de inovação para aprovação do seu Superior Hierárquico;
13) Promover a comunicação e o cumprimento das boas práticas e diretrizes internas do Grupo nas temáticas de gestão de pessoas.

Requisitos

• Tempo Experiencia: 5 a 7 anos;
• Inglês Intermediário

Educação

• Nível 7 – Ensino superior (Mestrado)
• Gestão, Recursos Humanos ou  similares

Certificações / Licenças Obrigatórias