Gestor de Desenvolvimento de Projectos Agroenergéticos

A HRD — Desenvolvimento de Recursos Humanos procura profissionais qualificados para integrar o quadro do seu cliente em projectos, na seguinte posição:

Descrição da Posição

Responsabilidades:

• Desenvolver a cadeia de abastecimento agrícola de interesse, promovendo e gerindo as relações com os agricultores, fornecendo-lhes o apoio técnico e o know-how necessários para alcançar os níveis de produção agrícola esperados, em conformidade com os requisitos em termos de direitos humanos, desenvolvimento social, ambiente e certificações de produto, em linha com as directivas e normas aplicáveis;
• Gerir o desenvolvimento dos Agri Hubs na fase de execução, incluindo a identificação do local, engenharia, construção e comissionamento (quando aplicável), bem como gerir as operações e a manutenção dos Agri Hubs, garantindo que a produção de matéria-prima biológica e subprodutos esteja em conformidade com os requisitos de quantidade e qualidade definidos;
• Gerir a cadeia de abastecimento e os serviços logísticos para produtos agrícolas e matéria-prima biológica, garantindo a disponibilidade e distribuição dos volumes de forma consistente com os requisitos dos Agri Hubs;
• Manter ligação com outras funções da Eni para apoiar a empresa nas iniciativas agro energéticas;
• Planear e desenvolver a ideia do projecto. Um projecto pode fracassar se não for inicialmente concebido um plano exequível que o leve ao sucesso, dentro do prazo e do orçamento. A primeira função do Gestor de Desenvolvimento de Projectos é elaborar um plano viável que atinja os objectivos e metas do projecto e que esteja alinhado com a estratégia global da organização. Isto inclui criar um cronograma do projecto, garantir os recursos necessários e definir os objectivos do projecto, entre outros aspectos.

Requisitos

• Bom conhecimento e compreensão das normas internacionais e das diretrizes/melhores práticas relevantes para HSE, engenharia, comissionamento e arranque;
• Boas competências de resolução de problemas e de análise, com uma abordagem proactiva ao processo de tomada de decisões;
• Fluência na comunicação escrita e falada em inglês, incluindo uma boa compreensão do inglês técnico;
• Capacidade de orientar e desenvolver a equipa local, contribuindo para o seu desenvolvimento e competências;
• Forte capacidade de liderança, comunicação e comprovada aptidão para a formação de equipas.

CANDIDATURAS

Faça a sua candidatura através do e-mail: recrutamento@hrdangola.com

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